スペシャリストと呼ばれる資質が求められる時代にあなたは何をしますか？何ができますか？
サンケイ情報ファシリティはその評価・労働体制に【裁量労働制】を導入し、
既存の固定型の評価ではなく、個人の資質・仕事の成果を重視した評価により、
社員のスペシャリスト化に取り組んできました。
そしてそれはサンケイ情報ファシリティの企業力の強さとして今日にいたっています。
本来評価されるべきは、個人の資質と努力であり、その成果が評価されるべきだと弊社は考えます。
採用全般に関するお問い合わせ、会社説明会、採用試験等のお申し込みは、
【マイナビ2025】よりエントリーして下さい。
社員一人一人が、働くことに対して幸せを感じながら「仕事」をしてもらうため、
下記の制度を実施しております。
| 裁量労働制 | 公私の時間を自らの裁量においてコントロールする |
|---|---|
| 年間休日 |
１２０〜１２２日（土曜日、日曜日、祝祭日、その他を含む） |
| 年間有給休暇 |
最高２０日 （入社６ヶ月までにMAX６日付与、６ヶ月後以降MAX１０日付与） |
| 宿泊施設利用補助制度 | プライベートな旅行等での施設利用・宿泊費用の補助 |
多様なお客様のニーズに対応するため、以下の取り組みを実施し、人材育成を行っております。
| 一般教育 |
社会人教育、情報関連資格教育 コンプライアンス教育、プログラム教育、幹部教育 |
|---|---|
| 技術教育 |
プログラミング教育、開発標準推進教育、PJマネジメント教育 SIサービス技術発表会 |
| 外部教育 |
加盟団体主催講習会、大手SI企業主催講習会参加 e-ラーニング活用 |
人事制度につきましても時代の変化に対応するため、以下の取り組みを行うことにより
年功序列の撤廃、公平な賃金体系を確立しております。
| プロジェクト毎の評価 |
１つの仕事（プロジェクト）のリーダーを中心とした、 フラットな組織による管理体制とタイムリーな評価を実現 |
|---|---|
| 業績の配分 |
業績の成果を、賞与で還元 ３ヶ月単位の自己申告（自己アピール・反省）による評価を実現 |
| 能力給制度 |
報酬とは本来、仕事ができるか否かで評価されるべきもの という考えから、年功序列を撤廃し、仕事のできる人がより 多くの報酬を得られる賃金体系を確立 |
